Een plek waar je graag werkt én groeit
Onze medewerkers vormen de kern van OneXillium. Daarom investeren we in een werkomgeving die gezond, veilig en stimulerend is. Een plek waar jij je goed voelt en alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
Onze MVO doelstellingen voor 2030
In 2025 ligt ons ziekteverzuim 1,5% onder het sectorgemiddelde
In 2025 scoren we minimaal een 8 in het Medewerkerstevredenheidsonderzoek
In 2025 bieden we een werkcultuur waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat
Onze initiatieven om impact te maken
Bij OneXillium doen we er alles aan om een plek te creëren waar je graag werkt. Dat merk je in de grote én kleine dingen die we organiseren. Van inspirerende evenementen tot praktische regelingen die je werkdag beter maken, initiatieven waar we trots op zijn en die voor onze collega’s écht het verschil maken.
Bij OneXillium geloven we dat sterke teams ontstaan door samen te werken én samen te genieten. Daarom organiseren we doorheen het jaar verschillende activiteiten, van inspirerende afterworks en themaborrels tot een gezellige zomerbarbecue en een sfeervolle kerstviering.
In juni vieren we samen de start van de zomer, terwijl we in december terugblikken op onze gezamenlijke successen en vooruitkijken naar nieuwe uitdagingen. Zo creëren we niet alleen mooie herinneringen, maar versterken we ook de verbondenheid binnen ons team.
Want een hecht team werkt beter samen, ondersteunt elkaar sterker en beleeft meer plezier, zowel op als naast de werkvloer.
Bij OneXillium vieren we onze jaardoelen niet met woorden, maar met beleving. Halen we onze doelstellingen? Dan pakken we gezamenlijk de koffers. Elk jaar vertrekken we naar een verrassende bestemming om te ontspannen, lachen en samen te proosten op wat we hebben bereikt.
Texel, Brussel, Den Bosch en Berlijn, het zijn slechts enkele van de plekken waar we herinneringen hebben gemaakt. Geen standaard uitje, maar een ervaring die bijblijft. Het is hét moment waarop collega’s elkaar op een andere manier leren kennen, nieuwe ideeën ontstaan en onze band als team sterker wordt. Want successen vier je samen en dat doen we groots.
Wij vinden we belangrijk dat onze medewerkers zich niet alleen professioneel, maar ook fysiek goed voelen. Daarom maakt sport en welzijn een prominente plaats uit van ons cafetariaplan.
Via ons flexibel verloningspakket kan je kiezen voor voordelen die een actieve levensstijl ondersteunen, zoals een fietsleasing, sportmateriaal of andere mobiliteits- en welzijnsoplossingen. Zo krijg je de vrijheid om keuzes te maken die aansluiten bij jouw persoonlijke behoeften en interesses.
Want wie goed in zijn vel zit, presteert beter, heeft meer energie en haalt meer plezier uit zowel werk als vrije tijd. Daarom investeren we graag in een gezonde en evenwichtige levensstijl voor al onze collega’s.
Elke nieuwe collega start bij ons met een persoonlijk onboardingprogramma: de OneXillium Academy. In de eerste vier weken volg je een maatwerktraject met trainingen en kennismakingen die je helpen direct grip te krijgen op je nieuwe rol.
Onze Talent & Onboarding Specialist begeleidt je in deze fase op persoonlijke en ontwikkeldoelen. Daarna neemt je hiring manager het stokje over en stellen jullie samen een Persoonlijk Ontwikkelplan op, dat iedere twee weken wordt besproken.
De Academy bestaat uit modules over onze oplossingen, processen & systemen en onze mensen & organisatie. Zo leer je niet alleen wát we doen voor onze klanten, maar ook hóe we werken en met wie. Het resultaat: je weet snel je weg te vinden en kunt eerder bijdragen aan ons gezamenlijke succes.
Sinds 2024 volgen alle OneXillium-medewerkers een trainingsprogramma volgens het DISC-model. Dit sluit naadloos aan bij onze kernwaarde openheid. Het helpt collega’s hun eigen communicatiestijl en die van anderen beter te begrijpen, waardoor samenwerking effectiever wordt.
Door inzicht te krijgen in verschillende persoonlijkheden leren we hoe we elkaar het beste kunnen ondersteunen. Zo investeren we niet alleen in persoonlijke ontwikkeling, maar ook in een positieve en constructieve werkcultuur.
Doorgroeien bij OneXillium
Groei is één van onze kernwaarden. Dat gaat verder dan omzet: het gaat ook om jouw persoonlijke ontwikkeling. We bieden onze medewerkers kansen om door te groeien.
We starten altijd bij jouw persoonlijke ambities en behoeften. Daaruit volgt een Persoonlijk Ontwikkelplan, ondersteund met trainingen van externe experts. Deze variëren van vakinhoudelijke kennis tot leiderschap, kwaliteitsmanagement, cybersecurity en wet- en regelgeving.
Managers begeleiden dit traject actief en bespreken de voortgang regelmatig. Zo zorgen we dat jij stappen blijft zetten in je functie én in je carrière.
